停了停，沈辞继续补充道

“以后我们要列一个时间表，什么时候淘汰产品，什么时候去下单新产品，要形成固定的制度和流程，其实今年我们动作已经慢了，这一点是我的疏忽。”

按道理来说，新产品应该在过年前上架，不过之前沈辞忙着其他事情就把这个给忽略了。

吴蕊低着头，心里有点愧疚，按道理来说这应该是她这个下属去提醒老板的，结果自己也忽略了。

突然她像是想到了什么，抬头看向沈辞

“沈总，这些厂家既然大货已经做好了，那么肯定有一些尾货，我们是不是可以去收回来？”

沈辞被这么一提醒，马上也反应了过来。

对啊，一般厂家接到一千副的订单，为了避免因为合格率问题而交不了货，肯定会多生产一些。

这些多生产出来的产品如果客户那边不接受那就只能厂家自己承担了，他们现在介入进去就可以以低价吃进一批。

最关键的是，这些尾货一般量不大，一个SKU最多一两百副，刚好可以降低库存压力。

等卖一段时间，什么产品好卖什么产品不好卖也有了数据支撑，自己这边再下单正好！

现在鹿克眼镜刚刚起步，还没有自己的设计团队，所以跟着那些大品牌方后面做一些货确实是一个降低风险的好办法。

想到这些，沈辞忍不住笑了起来

“不错不错，你这个想法很好，那这件事你去办吧。”

说完产品的事情，沈辞把目光再次转向了马锐

“马上过年了，配镜的高峰期就要来了，员工的培训进行的怎么样了？还有，过年期间的排班安排好了吗？”

开商场店就有一点很不好，那就是过年期间是不能关门的，否则商场方就会来找你麻烦。

“培训已经全都进行了一轮，最近正在准备进行考核”

马锐喝了一口茶，润了润嗓子，继续说道

“有几个学习能力不错的苗子我准备过年之后送他们去考一个中级技能证书；

过年期间的值班安排也安排好了，这些商场过年期间都不是全天开业，所以每家店都安排了三名员工值班。”

马锐的工作做得很到位，沈辞满意的点了点头，然后重新强调了一遍

“培训不能落下，要抓住机会进行，值得培养的苗子好好关注，这些人以后就是我们扩张的骨干，还有过年期间值班的员工福利不能差，加班工资要合规合法。”

对于员工福利这一块沈辞不想省，他可不是那种喊着“996是福报”的无良资本家，更不想像“第一车企”那样，弄点可乐薯片给员工当福利。

“沈总放心吧，三倍工资都有，还有年夜饭我也给他们订了餐，每个人两百元的标准，我还给每个人买了两百元的零食。”

“好，员工既然放弃过年留守岗位，那么我们就不能让他们再受委屈。”

“我们明白了，沈总！”

离开鹿克眼镜，沈辞又去了一趟你好丫，三贱客毕竟没有做过老板，沈辞怕他们过年没有安排好。

不过还好，三贱客虽然不懂，但是王东月懂，她早就安排好了过年的排班，还有员工的福利。

其实你好丫大部分都是街店可以关门歇业的，不过王东月不想放弃过年期间的生意。

虽然魔都过年人少，但是开门的店也少啊，生意就会更集中，正是赚钱的好时候！