云天泽道：“自己去找老师吧。现在我只问你，你现在意识到自己管理的问题了吗？”

李柱权沉默了半晌道：“云总，以后我会更加事无巨细的跟你汇报。”

云天泽知道他一时间也是缓不过神来，一切得慢慢的来。

最近一段时间内，自己还是亲自带一个项目，刚好也可以让李柱权学习下，道：“你把组织架构拿来我看一下。”

李柱权从电脑里调出组织架构，介绍道：“云总，我们目前一共有七个部门，人事，财务，采购，销售，研发，产线，物流。”

云天泽道：“人事部门下面目前有几个科室？”

李柱权道：“两个，一个是薪资福利科，主要负责大家的薪水奖金惩罚计算，还有一个是人员管理科，主要负责应聘，考勤，解聘等相关事宜。”

云天泽听到这里，也是知道了问题的所在。

这个组织划分，就是个草台班子，根本不能算是人事部门，问道：“人事总监什么背景？”

李柱权道：“人事总监是孙晓刚，以前是一家国内私人公司的人事经理，有二十多年的管理经验，对于人事各种流程都很熟悉。也是在他的帮助下，我们才能这么短的时间内，正常运转。”

云天泽却是听得直皱眉头问道：“一直都是在国内工作？那家公司有多大的体量。”

李柱权道：“一家做吊扇的公司，人数肯定是超过一百人了。我之前跟他沟通的时候，觉得他还是可以的。尤其是对工人的管理，他很有经验。”

云天泽仿佛戴上了痛苦面具，还是自己太过草率，对李柱权太过放心了，这些重要的人事安排完全放手不管是不对的。当下道：“行，先这样吧，你先回去。”

等到李柱权走后，云天泽将自己的秘书周冬琴叫了进来道：“帮我联系下猎头公司，我需要一个人事总监，最好是有大型企业管理经验的。”

周冬琴道：“云总，大型企业的标准是什么？需要外资背景吗？年龄有没有要求？工作经验要多长时间的？”

云天泽看了她一眼，对她的工作严谨一时不知道是好是坏，道：“我待会拟一个要求给你，不过这个人得越快到岗越好。”

周冬琴点头道：“行，云总，我待会将我们能联系到的猎头公司都给你看一下。”

等到周冬琴出去后，云天泽打开电脑，心想，得尽快出具一个注塑零件设计指导书，然后人事部门那里对于新进的员工也要有一个完整的培训流程。

公司内的管理也得尽快有一套比较现代化的方法论，现在这个管理方法还是太粗犷了。

云天泽这个时候也是痛定思痛，以前还是太天真了，感觉只要技术牛逼了就行。现在看下来，还是得有比较现代化的管理法则才行。

当前国内的管理模式还是比较粗犷，要想企业能够长远的走下去，现代化的管理经验必不可少。

这天，云天泽跟家父母说了下暂时不回去，得留在公司里加班，他要尽快将注塑设计指导书做出来。